Despiden a una sanitaria embarazada en Utrera

3 de marzo de 2010

Cuando estuvo de baja por su embarazo de gemelos, Piedad fue "indebidamente cesada por la actuación discriminatoria de la Administración Sanitaria" . Así lo dice cinco meses después el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 8 de Sevilla, que ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a pagarle 6.200 euros por "discriminar a una enfermera a la que no se renovó su contrato eventual".
Gracias al "apoyo de sus compañeros" y del sindicato de enfermería Satse, Piedad Salas, de 35 años, denunció este "recorte de sus derechos", dado que sus compañeros, también eventuales, sí fueron renovado.
En un embarazo anterior decidió continuar trabajando y "abortó tras una guardia", motivo por el que ahora, y tras "prescripción médica", se acogió a la baja durante la cual tuvo a sus gemelos con sólo 34 semanas de gestación.
Fueron meses muy duros para esta enfermera, que trabaja en el distrito Sur de Sevilla desde hace tres años y ahora, con sus gemelos en buen estado y en casa, "está contenta". Pero Piedad cree que "son situaciones que impiden la conciliación de la vida laboral y familiar" y lamenta "que le puede pasar a cualquiera" y que a la vez que ella otra compañera embarazada no fue renovada, pero "no denunció por miedo a represalias".
La portavoz provincial de Satse en Sevilla, Reyes Zabala, consideró el fallo "muy afortunado", aunque cree que "ha llegado tarde". Según anunció, pedirán a la Consejería de Salud "que se depuren responsabilidades y cese a los culpables" porque "es la segunda sentencia en este sentido".
Desde la Delegación de Salud se limitaron ayer a "acatar la sentencia". Al margen de la misma, se anunció que tras un pacto firmado a finales de 2009 -pendiente de publicar en el BOJA-las mujeres de baja por embarazo y maternidad o lactancia pueden seguir puntuando igual que si estuvieran trabajando para que no pierdan su plaza, aunque "no se les puede hacer un contrato porque no están dadas de alta".